拓展基地企业中的员工长期在一起工作，会引起员工在企业工作中的情绪。如：逃避工作职责；害怕被拒绝；忽略结果；员工的消失，精英团队的一些问题，这些。也许这是因为企业员工工作时间长了，身体也承受着工作的压力。然而，他们的精神状态和缓解压力的方法的差异都不利于员工的情绪和组成。

现在越来越多的公司才刚刚开始重视员工的户外拓展培训，了解这个问题，因为那样的话，如果公司失去了老员工，那就要补回一个新的血夜。坚持年轻是很好的，但是如果没有一些老员工的正确引导和推动，企业要花很多钱从零开始带新员工，精英团队之间缺乏配合也会危及工作效率，对公司造成损害。

户外培训作为这些方面的技术特长，进入公司高层住宅楼的眼帘，通过团队建设改变员工现状。户外训练拔河和团队建设已经被公认为有效的训练方法之一。

团队建设特别针对这个问题，让学生亲身体验以学习和训练循环系统为基础，经历各种生动活泼的互动游戏和难度极大的新项目，并通过共享资源的评估，在主题活动中融入简单的应用处理基础理论，进而达到开发团队的凝聚力，促进内部沟通，协调精英团队的联系；打造精英团队，互相理解，互相支持；激发潜能，增进互信等。“团队建设是一种训练，是威慑的核心理念，是体验的感觉。”

那么如何策划一个共青团主题活动呢？

一、团建目的

团建的目地是必须策划者，有一个准 确的剖析的，特别是在要重视此次主题活动的学习培训目地。一般来说团建的目地就取决于团队团队的凝聚力的达到，在其中包含执行能力，沟通力、自主创新能力等必需的团队交往专业技能，总体目标的掌握务必要确立、实际、行得通。

二、团建形式

团建形式是对团建內容的高宽比归纳，关键明确好形式，才可以具体指导于全场团建主题活动。将十分合理的吸引住职工的关心。

形式明确的全过程中务必具备唯一性、可执行性、简便性。团建的形式有很多种多样，例如高效率团队拓展、趣味运动、新生军训、奔跑吧兄弟这些，这种主题活动形式的明确将决策全部团建主题活动的实际效果。