1、增加公司实力。

　　开发自己系统的课程系统，建造完善的安全保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有明晰的目标和久远发展规划，在北京拓展训练行业长时间发展的打算。

　　2、积累拓展训练经验。

　　北京拓展训练的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为他人的试验品。

　　3、准营销。

　　知道自己的客户在哪里，耐性找到他们，并教育他们参与活动。一起要提高营销人员的本质。营销人员是早和客户触摸的，他们是否能精确了解客户的需求，直接影响着客户的挑选。

　　4、突出特长。

　　找到并发挥自己的优势，最擅长做什么。每个公司都有自己专工的范畴，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展训练也专业。

　　5、提高拓展教练员的专业水平。

　　重庆拓展训练虽然不是以拓展训练师为中心，但拓展训练师的引导、总结同样重要，好的训练师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到激烈的震慑，时而像春风化雨相同对学员产生耳濡目染的影响。假如仅仅能够带领我们做几个游戏，那肯定不是真正意义上的拓展训练师。假如在给客户训练之前，训练师彼此都不认识，那绝不是好的训练师团队。

　　6、表现专业本质，训练有头有尾，系统完好。

　　看训前和训后的工作。有训练专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展训练计划，没有仔细了解拓展训练目标和布景就盲目出训练计划，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

　　7、运用科技手法。

　　工欲善其事必先利其器，所用的东西以及对细节问题的情绪。从这两方面可以考察出拓展训练公司的专业化程度，一起也反映出了拓展训练公司干事的一向情绪。对于一个平时一向粗心的人你不必盼望他作精细的工作，对于一个平时一向不负责任的人你不必盼望他承担重任，训练机构也相同。