拓展培训市场，每个公司都有自己的优缺点。如果需要获得良好的拓展体验和效果，不仅要吸引一群人走过场，还要精心策划，让参与者舒适，让拓展项目更好地实施，产生一定的培训效果。

　　拓展培训计划是否符合公司的文化价值？

　　每个企业的发展定位和企业文化价值都是企业的基因。因此，在制定拓展培训计划时，需要考虑这一点。只有与企业的文化价值密切相关，才能更容易被员工接受。至少在感情层面，他们不会那么排斥，会更加投入，形成良好的氛围。

　　拓展训练项目是否符合企业成员的年龄结构？

　　不同的年龄结构实际上是不同的思想和思维方式，这是由不同年龄接受的文化环境和概念形成的。例如，年龄稍大的70年代更倾向于军事扩张，而80年代更倾向于军事扩张、20世纪90年代的员工喜欢在娱乐活动中扩展。因此，在制定计划时，考虑大多数人的接受度或扩展项目的不同组合是非常重要的，每个人都可以参与。

　　拓展培训企业是否专业有效

　　好的拓展培训公司一定要有安全定制的拓展方案，师资力量的专业性也很高，尤其是培训师的得位培训体系需要有科学的规划，不能随便做几个项目。培训师是拓展培训的引导者，所带来的体验感能否得到认可至关重要。而且，在安全方面，专业公司有专业的意识和后勤保障流程，为什么不进行高质量、安全有效的拓展培训呢？

　　一个好的拓展训练，需要精心策划，不要落入形式化的刻板印象，真正给企业团队成员带来有用的东西，产生良好的积极思维方向。因此，在制定企业拓展训练计划时，更多的是从实际情况出发，有主题，有期待是有意义的。其实户外拓展训练计划的制定只是其中的一部分。只有看重点在哪里，才能有具体的流程方法去实施和收获。

　　拓展训练的关键是利用训练对团队成员的精神影响，让他们认识到团队与企业的关系、个人与团队的关系以及个人成长对企业的贡献。因此，培训师的回顾和分析是给团队成员一个重新体验的复习过程。这种回顾将使拓展训练给团队成员带来的感觉扎根、发芽、成为一片森林。同时，团队成员应该让自己的想法与大家交流，这也加深了团队成员的沟通与分享。