团队拓展训练对员工的个人意义可能比企业更重要。一位领导曾对他即将参加拓展训练的同事说：“当我们习惯于每天坐在明亮恒温的办公室里，出差时享受星级酒店的生活方式时，我们从来没有想过我们会在自己设置的障碍面前停下来。

　　然而，拓展培训带来的不仅仅是这种人文进步，更重要的是，拓展培训可以帮助员工充分认识自己的潜能，激发自信和勇气，重新定位自己，在更大程度上实现自己的价值；拓展培训对促进中高层管理者特别是企业家的成长起到了很大的作用。此外，拓展培训多在野外举行，贴近自然的放松让员工进步满意，增强了员工对企业的归属感和义务感。

　　有句名言:种下思想，收获行动；种下行动，收获成长；种下成长，收获命运。人力资源部主持的拓展企业培训发展，可以说是一种播种思想的行动。它将领导、沟通、合作、超越自我、团队精神分析深深植根于员工的行为中，为员工在工作后的学习和工作中的成长和发展做好起飞的准备。这些行为不仅提高了员工的素质，也潜移默化地提高了企业的素质，使企业有了不被淘汰的命运。

　　1、企业对拓展培训理念的误解。

　　企业发展对学生拓展培训的理解决定了管理者对拓展培训的态度，也决定了他们愿意为员工的教育培训投入多少成本。如今，许多企业对连云港员工的户外拓展培训有一些错误的理解。他们认为对员工进行拓展培训是浪费企业资源，认为员工有很多想法和流动性，花费了大量的人力、物力和财力来培养人才，但他们不能留住人才，为他人做婚纱，所以他们不注意对员工的培训。

　　事实上，企业管理员工拓展培训是企业的重要战略投资，也是增强中国企业核心竞争力的有效途径。一项调查显示，中国企业对员工培训不足导致的低水平技能正在破坏企业的竞争力。未来，随着企业竞争的加剧，企业需要不断学习，需要更高素质的员工为企业工作，为企业创造更大的价值。与提高员工素质、激发员工潜能的候选人相比，新员工的成本要低得多。没有教育培训只会导致中国企业管理员工与社会脱节，影响企业竞争力。

　　2、企业对培训效果的误解。

　　许多企业在进行了扩张培训后，觉得没有实际效果。大多数人在训练后的笑声和哭泣中度过了一段难忘的记忆，除了实际工作。培训，但销售仍同比下降，培训，但员工仍没有态度。因此，许多企业经理在东莞员工扩张培训上贴上了“无用”的标签。

　　事实上，企业员工拓展培训是提高员工素质和培养人才的开始。人才是难培养的。“十年树木，百年人才”，员工素质的提高，需要一个成功的过程。影响他成长的不确定因素很多，仅仅依靠几次东莞拓展培训来解决企业问题是远远不够的。

　　此外，正如业务经理所说，培训期结束后仍然有效，但培训效果难以持久。拓展教育培训的学习效果能否持久，很大程度上取决于企业发展后期培训学习效果转化的强度。因此，企业要想取得良好的培训学习效果，就必须加强培训学习效果的转化。